任职六年多了薪水还是这么少,该如何要求呢?

我在一家小型的企业上班

目前服务六年了员工人数从我去的那一年(3人)成长到现在7人

我是最资深的上班时间是早上九点到晚上六点(面试谈的)

不过经常有不定时的加班,目前老闆加班的定义很苛

到七点前不算加班就算超过七点,未满半小时还是不算钱

再之如果未满一小时就不发给晚餐津贴

我目前的工作囊括了公司1/3的行政工作,包含订单key in 电话客服

公司内大大小小的事情,包含换灯泡倒垃圾 ,简称总管

今年还增加了许多与银行间业务

不过老闆还是直喊穷(但他才刚换宾士而已)

说他没有钱还要贷款给我们发薪水他自己都不支薪的

为什么我们还要一直要求东要求西,(拜託我六年来只休过2天年假耶)

当对他们有利的时候就比照劳基法对我们有利的时候又推说:本公司不适用该条例

近半年来又经常性的迟发薪水我每个月都等着新水缴贷款

那天跟老闆说公司这样经常性的延迟发薪日会让员工产生不安的感觉

老闆居然说一堆鬼话,什么比来比去比不完的比我们差的一堆

很多公司都15号才发薪水(鬼话人家上个月15号这个月当然也是15号啊)

我们上个月5号这个月7号,之前还有过9号才发薪水的

虽然知道不是不发,可是我们就是缺钱才要出来上班赚钱养家的啊

公司的同事不满的情绪已经酝酿了好一阵子

我们的工作量一直再增加但薪水还是没有增加

我实在不知道怎么跟老闆提出想要加薪的想法

我最大的优势在于跟同事间相处的很好,其实公司这几年来,来来去去的人很多

我尽量帮公司在留人了可是我无法提出福利啊

同事说:如果你不要求加薪我们无法提出啊因为老闆会说:XX作那么久都不觉得他薪水不够了妳凭什么要求呢?

真的是这样吗??

我的工作阶级目前称之为:主任 月领27000多 工作六年多了

去年八月份跟老闆说:我的薪水太少了,实在无法维持家计了

希望老闆让我晚上不要加班,去找另外一个兼差的工作,

老闆象徵性的加了1500元,我才能领到27000多的薪水

之前好几次都说:请不要忘了,加了1500元是要你作更多事情(靠我一直再努力帮公司省钱,可是公司都不採纳的啊! )